SOBRE NOSOTROS
Contratar mejor, decidiendo con
datos.
Reclut es el marketplace de reclutamiento a éxito que conecta empresas con una red de recruiters expertos — y la IA que ayuda a decidir. Sin exclusividad, sin cuotas fijas: solo pagas si contratas.
Empresas que ya contratan con Reclut
Por qué existimos
Arreglando la selección de personal. Para siempre.
Contratar a la persona adecuada sigue siendo innecesariamente difícil. Décadas de «innovación» —portales de empleo, herramientas de sourcing, mensajes automatizados— no han resuelto el problema de fondo: pagas por actividad en lugar de por contrataciones, recibes pilas de CV en lugar de datos comparables y, al final, decides a ciegas.
Reclut nace para cambiar las reglas del juego. Abrimos cada vacante a una red de recruiters expertos que compiten por traerte al mejor candidato, y construimos la IA que compara esos perfiles lado a lado para que la decisión sea tuya — y esté bien informada.
Y alineamos el incentivo de una vez: publicar es gratis, y solo pagas si tu contratación sigue en el puesto a los 60 días. Cuando tú ganas, todos ganamos.
La plataforma
Un marketplace de reclutamiento bajo demanda.
Publicas tu oferta y fijas la recompensa.
Publicar es gratis y sin compromiso. Tú decides cuánto vale la contratación: la recompensa es visible para la red antes de empezar.
Los recruiters compiten. La IA compara.
Varios recruiters validados trabajan tu oferta a la vez. Cada candidato llega con un análisis de IA en seis dimensiones para compararlos de un vistazo.
Contratas. O no pagas nada.
Solo pagas la recompensa cuando tu contratación cumple 60 días en el puesto. Un seguro de cobro cubre hasta el 80 % al recruiter si la empresa no paga.
Reclut en un vistazo
- Fundación
- 2026
- Modelo
- Pago a éxito
- Cobertura
- Toda España
- Sede
- Madrid, España
Cómo trabajamos
Nuestros valores.
Resultados, no actividad.
Medimos lo único que importa: contrataciones que funcionan. Todo lo demás es ruido.
Transparencia radical.
La recompensa es visible. Las reglas son claras. Sin negociaciones a oscuras, sin letras pequeñas.
Mercado abierto.
La exclusividad es el error del modelo tradicional. Aquí compiten los mejores recruiters — y gana el mejor candidato.
Decisión con datos.
La intuición es valiosa, pero el contexto comparable es mejor. Por eso cada candidato llega con su análisis de IA.
Personas al centro.
La IA compara, pero la entrevista la haces tú. La tecnología asiste a las personas; no las sustituye.